おや?勤務条件が違うぞ??!

看護

昨日から看護師で新しい職場で働き始めたみのりです^^

新しい職場の勤務表を初出勤時見てみると……
ん?!

……..

勤務条件がどう違ったの?

土曜出勤

土曜日はほとんど「出勤することはない」って
勤務条件に書いてあったのに
毎週土曜日勤務になってるんだけど。。。

担当の方からのこれに関しての勤務条件変更の確認もない。

常勤がやりたがらない仕事はパートに責任押し付け?

しかもパートには責任が重い
常勤で看護師の主任や先輩がメインでいないところに
メインで私が入ることになってるんだけど…
初勤務日に初知りΣ(oдΟ;)
不安を通り越して怖いよコワイ…….

私透析室勤務は未経験だって言ったよね?!

パートは使い捨てなのかな?

勤務時間増やします?

これは担当の方に確認されたけど
「採用面接当時よりも忙しくなってきたから当初の予定より1時間30分長く働ける?」
って言われて、ここで頑張るつもりでいたからその場ではok出したけど…..

書類は未提出。

旦那に相談したら…

私が土曜日勤務の日で旦那が仕事休みの日は
当然、旦那が息子の世話をすることになる。

メールで打診したら
「最初言っていたことと違う。
そこブラック確定。そこの会社全く信用できない。
その条件を飲むとどんどん要求がエスカレートするから
その職場やめて欲しい。」って。

私の気持ちは….

最初は息子と離れて働ける喜びも手伝って
ここで頑張ろうっていう気持ち満タンだったけど
旦那に相談して見て
担当者がとっても言い方は丁寧でジェントルマンだから
騙されていた?けど
確かに違和感を感じる。。。。

会社側が明らかに適正を見誤っている?
期待値が高すぎるのか
私を使い捨てだとしか思ってないのか…….

勤務条件が違う場合どうしたら良いか調べて見た

  • 労働条件を明記した「雇用契約書」や「労働条件通知書」の発行は企業の義務であり、発行されない場合は請求することができる
  • 面接時に労働条件の相違に気づいた場合は、速やかに企業に確認するか、紹介元のハローワークなどに相談する
  • 「雇用契約書」や「労働条件通知書」と、実際の労働条件が異なっていた場合、労働者は書面通りの労働条件にするよう請求する権利がある
  • 労働条件の相違について会社に申し出たにもかかわらず改善がない場合は、ハローワークなどの紹介元に相談する
  • 労働条件の相違により退職を希望する場合は、即、労働条件の解除が可能

参考:https://www.ecareerfa.jp/know-how/guide/step03/47#content05

ハローワーク求人ホットラインを活用するのもありかも

ハローワーク求人ホットラインとは、ハローワークの求人票の内容と、実際の労働条件が異なっていた場合の相談窓口です。平成26年3月に開設され、現在は年末年始を除く全日受け付けられています。労働条件の相違があった場合は泣き寝入りせず、すぐにハローワークに相談しましょう。それにより、ハローワークから該当の企業に是正が指導されます。それでも改善がされない場合は、企業名を公表されたり、ハローワークを介しての求人も募集できなくなったりするので、企業にとっては痛手となります。

https://www.ecareerfa.jp/know-how/guide/step03/47#content05

次の行動

とりあえず
会社に確認してみる。

考えの相違があるのであれば
残念だけど退職しよう( TДT)

んでも息子の保育園のこともあるし

求職活動中でも認可外保育園預かって貰えるかな…そこも確認だ。

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