新しい職場の勤務条件が入職前に提示されていたものと
違っていて困っちゃったみのりです; ;
土曜日はほとんど出勤ないって聞いていたのに
毎週出勤になってたの（;ﾟ＿ﾟ）
詳しい内容はこちら
https://webdesign-minori.com/nurse/work
勤務条件が違うことを事務長に電話したら……
院長と先輩ナースとお話しすることに。。。。
院長いわく
『ハローワークの求人には「土曜日の勤務はほとんどない」って
書いてあったけど、それはハローワークの方のミスだから！！
面接の時に土曜勤務のことは話したと思うんだけど。。。』
（面接の時に土曜日勤務の話はありませんでした）
『あなたはこの病院のクリニックにとても雰囲気があっていて
賢さが滲み出ているし、他のスタッフもいい感じの人だと言っていたのよ。
でも土曜出てくれるスタッフを今回雇い入れたつもりだったんだけど…』
他のスタッフ１
『〇〇さんの仕事は安心だよ』
他のスタッフ２
「祝日も出れないの？」
（面接の時にそのことはちゃんと話したじゃん。）
（;ﾟ◇ﾟ）コマッタ
タジタジでした。
土曜日子供を見てもらえないか
保育園に相談してみるということになった。
んで、どうしたの
結局
保育園に旦那が会社が承認していないけど
土曜日家に仕事持ち込んでいるから
土曜日の就労証明書はないけれど
私も土曜日に働きたいから息子を見てもらえないか
お願いして見た。
お返事は……
両親の土曜の就労証明書がないと預かれないと….
次の行動
もう、こうなってしまったら
そこで働き続けるのはお互いにシンドイ
と思うので辞める方向で動こうと思う。
先輩方には色々教えて頂いたのに申し訳ないけれど…
ほんと優しい先輩しかいなくて
辞めるのは勿体無いと思うんだけど
根本の勤務条件が違ったら
もうどうしようもない。。。
ああ なんでこんな事になった。
面接の時にお互いちゃんと勤務曜日のことまで確認しなかったのが
行けなかったんだろうなあ。
もちろんハローワークに「土曜日勤務はほとんどない」と明示していなければ
もっとよかったんだけど,,,,,,
ハローワーク行って就活しなきゃ はあ
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